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2007.02--2007.07海兴县委副书记，代县长2007.07--2011.08海兴县委副书记，县长2011.08--2015.02海兴县委书记2015.02--2015.08海兴县委书记，沧州渤海新区党工委委员2015.08--2015.10沧州渤海新区管委会副主任、党工委委员

在收购预案中，标的公司阳新鹏富矿业有限公司（下称阳新鹏富）与靖远宏达矿业（维权）有限责任公司（下称靖远宏达）均为高能环境的控股子公司，高能环境分别于2017年和2016年取得其控股权，目前分别持有阳新鹏富和靖远宏达60%和50.98%的股份，剩余股份均由标的公司管理层持有。

相信在未来，马儿还有更多本领会被挖掘出来，让我们一起期待它“大展身手”的那一天吧（〃‘▽’〃）来源：国际金融报伴随着上市公司年报披露，今年一季度各类基金业绩榜单也在近日相继出炉。数据显示，股票型基金一季度平均下跌1.51%，偏股混合型基金一季度平均下跌0.85%，而部分重仓成长股的基金一季度的表现却柳暗花明，一季度成长型基金单位净值平均上涨1.67%，其中，富国、中邮、鹏华等公司旗下成长型基金表现出色，一季度涨幅均超20%。

在中国，人们见证了太多的互联网产品爆发与崛起的案例，国内互联网市场几乎已经是全球唯一一个没有被硅谷大厂覆盖的市场，在BAT之外，在互联网各个细分领域，成功活下来的都是国内公司。这使得人们相信创业这事儿能成，但在日本，缺乏的是榜样的力量。不过，日本或许并不需要依赖在互联网上的成功，或许是创业文化低迷，导致大量人才与资金流向在大企业或者说小而美的老店，日本大企业的综合实力依然在强化，从富士通、佳能等厂商来看，要么转向物联网、要么转向新医疗，转型也颇为成功。

本质上这是一种“公司是我家”的文化，进入大公司意味着拿到了“铁饭碗”，它让许多日本人可以在一家公司轻松待上5~10年甚至是一辈子，但这种管理模式也缺乏冲突性的竞争，一个职场员工在日本只要不犯大错，可以舒服的在一家公司干到退休，没必要干冒风险去创业。

据了解，姚刚1962年5月出生，1993年起任中国证券监督管理委员会期货监管部副主任、主任；1999年任国泰君安证券有限公司总经理、党委副书记、副董事长；2002年任中国证券监督管理委员会发行监管部主任；2004年7月任中国证券监督管理委员会主席助理、党委委员兼发行监管部主任；2008年任中国证券监督管理委员会副主席、党委委员。